保护员工权益,关爱员工发展
时间:2018-09-22 浏览量:9106

通联支付自成立以来,一直坚持“以人为本”理念,重视和关怀员工发展,依法维护员工权益,促进员工能力提升,保障员工健康安全,做负责任的雇主。

在保障员工基本权益方面,通联支付秉承公平公正原则选贤任能,依法与员工签订劳动合同,缴纳社会保险,杜绝就业歧视,聘用残疾员工,关爱女性员工,切实保障员工基本权益。

在保护员工职业安全方面,通联支付积极倡导快乐工作、健康生活的理念,为员工缴纳医疗保险,定期安排员工体检,开展有益身体健康的员工活动。

在促进员工发展方面,通联支付通过制定员工职业发展培养方案、开展专业培训、内部竞聘等方式,畅通员工晋升渠道,培养员工专业技能,促进员工全面发展。

——针对不同职级员工开展专业、管理技能培训。

——在职场设健身房,举办各类活动,保障员工健康。

——开展内部招聘、竞聘,畅通员工发展晋升渠道。

——在职场设爱心妈咪小屋,开展各类女性关爱活动,关怀女员工身心健康。

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